ജര്‍മനിയിലെ ഓരോ ആറാമത്തെ തൊഴിലിലും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ്; തൊഴിലുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലാളിയില്ല
ബര്‍ലിന്‍∙ ജര്‍മനിയില്‍ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ബാധിച്ച തൊഴിലുകളുടെ എണ്ണം 2023ല്‍ വീണ്ടും ഗണ്യമായി ഉയര്‍ന്നു. ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി നടത്തിയ വിശകലനമാണ് ഇത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളെയാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി
ബര്‍ലിന്‍∙ ജര്‍മനിയില്‍ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ബാധിച്ച തൊഴിലുകളുടെ എണ്ണം 2023ല്‍ വീണ്ടും ഗണ്യമായി ഉയര്‍ന്നു. ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി നടത്തിയ വിശകലനമാണ് ഇത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളെയാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി
ബര്‍ലിന്‍∙ ജര്‍മനിയില്‍ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ബാധിച്ച തൊഴിലുകളുടെ എണ്ണം 2023ല്‍ വീണ്ടും ഗണ്യമായി ഉയര്‍ന്നു. ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി നടത്തിയ വിശകലനമാണ് ഇത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളെയാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി
ബര്‍ലിന്‍∙ ജര്‍മനിയില്‍ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ബാധിച്ച തൊഴിലുകളുടെ എണ്ണം 2023ല്‍ വീണ്ടും ഗണ്യമായി ഉയര്‍ന്നു. ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി നടത്തിയ വിശകലനമാണ് ഇത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളെയാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് ഫെഡറല്‍ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജന്‍സി പരിശോധിച്ചു.
ഏജന്‍സിയുടെ വിശകലനം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ആറാമത്തെ തൊഴിലിലും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുണ്ട്. ഇതനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം വിലയിരുത്തിയ ഏകദേശം 1,200 തൊഴിലുകളില്‍ 200 എണ്ണത്തിലും ഒരു തടസ്സമുണ്ടായി. അത് ഒരു വര്‍ഷം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാള്‍ 52 ശതമാനം കൂടുതലാണിത്. വിശകലനം അനുസരിച്ച്, വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനുകള്‍,,പ്രൊഫഷണല്‍ ഡ്രൈവർ, വൈദ്യസഹായി, നിര്‍മ്മാണ വ്യാപാരങ്ങള്‍, ശിശുപരിപാലനം, ഓട്ടോമോട്ടീവ് സാങ്കേതികവിദ്യ, ഐടി ജോലികള്‍ എന്നിവയാണ്.
മുന്‍ വര്‍ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച്, 2022ല്‍ ഹോട്ടല്‍ അല്ലെങ്കില്‍ കാറ്ററിംഗ് സേവനം,മെറ്റല്‍ നിര്‍മ്മാണം,ബസ് ഡ്രൈവര്‍ എന്നീ മേഖലയിലും ജോലിക്കാരുടെ കുറവുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ ഒഴിവുകളില്‍ പകുതിയും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുള്ള ഈ തൊഴിലുകളിലൊന്നിലാണ്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് തൊഴില്‍ ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കുകയും തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് വെല്ലുവിളികള്‍ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് എങ്ങനെ മറികടക്കാമെന്ന ചിന്തയാണ് സര്‍ക്കാരിന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തലവേദന. വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികള്‍ക്കുള്ള വിതരണവും ആവശ്യവും വ്യത്യസ്തമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഒഴിവുകള്‍ നികത്തുമ്പോള്‍ സപൈ്ളയും ഡിമാന്‍ഡും തമ്മില്‍ എത്രമാത്രം വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് പഠനം വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലാത്തവരായി റജിസ്ററര്‍ ചെയ്തിട്ടുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളില്‍ 26 ശതമാനം മാത്രമാണ് തടസമില്ലാത്ത തൊഴിലുകളില്‍ ഒന്നില്‍ ജോലി തേടുന്നത്.
നൈപുണ്യക്കാരുടെ കുറവ് എല്ലാ തൊഴില്‍ മേഖലകളെയും ബാധിച്ചു. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവിന്റെ ഒരു കാരണം ജര്‍മ്മനിയിലെ പ്രായമായ സമൂഹമാണ്.
ബേബി ബൂമറുകള്‍, അതായത് വിരമിക്കുന്ന ബേബി ബൂമര്‍ തലമുറ ഇത് കൂടുതല്‍ വഷളാക്കുന്നു. ഇതുമൂലം നിരവധി തൊഴിലാളികള്‍ക്കാണ് നഷ്ടം. കുറച്ച് ചെറുപ്പക്കാര്‍ മാത്രമാണ് ഉയര്‍ന്നുവരുന്നത്.വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ കേന്ദ്രം (കോഫ) അനുസരിച്ച്, 2022 ലെ ശരാശരിയോളം ഒഴിവുകള്‍ ഉണ്ടായിട്ടില്ല: യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഇത് 1.3 ദശലക്ഷമായിരുന്നു. അതായത് 30.1 ശതമാനം കൂടുതല്‍.
വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അന്തരവും റെക്കോര്‍ഡ് തലത്തിലാണ്: രാജ്യവ്യാപകമായി യോഗ്യരായ തൊഴില്‍ രഹിതരില്ലാത്ത ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം 630,000~ത്തിലധികം ആയിരുന്നു. മുന്‍വര്‍ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് തൊഴില്‍ പരിശീലനം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ അന്തരം 88.9 ശതമാനം വര്‍ധിച്ചിട്ടുണ്ട്.
വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക തൊഴിലുകളില്‍ പ്രത്യേകിച്ച് ഉയര്‍ന്നതാണ്. മെക്കാനിക്കല്‍, വെഹിക്കിള്‍ നിര്‍മ്മാണം, ഇലക്ട്രിക്കല്‍ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഐടി, സോഫ്റ്റ്വെയര്‍ വികസനം, പ്രോഗ്രാമിംഗ് എന്നിവയിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗിലെ ട്രേഡുകളും അക്കാദമിക് പ്രൊഫഷനുകളും പ്രത്യേകിച്ചും ബാധിക്കുന്നു.
ആര്‍ട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജന്‍സ് വഴി തൊഴില്‍ പരിവര്‍ത്തനം തൊഴില്‍ വിപണിയിലെ മറ്റൊരു വെല്ലുവിളിയാണ്. നിലവില്‍ കുതിച്ചുയരുന്ന ആര്‍ട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജന്‍സ് (എഐ). യുഎന്‍ വികസന ഏജന്‍സിയായ യുഎന്‍ഡിപിയുടെ അഭിപ്രായത്തില്‍, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങള്‍ക്കായി ലോക രാജ്യങ്ങള്‍ വ്യക്തിഗതമായി സ്വയം തയ്യാറെടുക്കണം. യുവജനങ്ങളുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങള്‍ക്ക് തൊഴില്‍ നഷ്ടപ്പെടാന്‍ സാധ്യതയുള്ളതിനാല്‍ പഴയ സമൂഹങ്ങളേക്കാള്‍ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് യുഎന്‍ഡിപി മേധാവിപറഞ്ഞു. "എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഇതിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്ന സമൂഹം ഏതെങ്കിലും വിധത്തില്‍ ഈ അവസ്ഥയിലേക്ക് സ്വയമേവ വഴുതിവീഴാതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, പക്ഷേ നേട്ടങ്ങള്‍ കൊയ്യാന്‍ കൂടുതല്‍ സാധ്യതയുള്ള പരിവര്‍ത്തന തന്ത്രങ്ങള്‍ ആവിഷ്കരിക്കാനാകും എന്ന കാര്യവും വിസ്മരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
English Summary: A shortage of skilled workers in every sixth occupation in Germany; There is employment but there is no worker