യുഎഇയിൽ ഇങ്ങനെ ജോലിയെങ്കിൽ അധികവേതനം, 45 ദിവസം വരെ ശമ്പളത്തോട് കൂടിയ അവധി; പ്രവാസികൾ നിർബന്ധമായും അറിയേണ്ട തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ
അബുദാബി ∙ യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് ഒാരോ പ്രവാസിയുടെയും കടമയാണ്.
അബുദാബി ∙ യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് ഒാരോ പ്രവാസിയുടെയും കടമയാണ്.
അബുദാബി ∙ യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് ഒാരോ പ്രവാസിയുടെയും കടമയാണ്.
അബുദാബി ∙ യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് ഓരോ പ്രവാസിയുടെയും കടമയാണ്. നിയമം മിക്കവരും അനുസരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഒരാളുടെ അവകാശം എന്താണെന്ന് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യം. നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അജ്ഞത കാരണം പലരും പ്രശ്നങ്ങളിലും പ്രതിസന്ധികളിലും ചെന്ന് ചാടാറുണ്ട്.
യുഎഇയിൽ താമസിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളിൽ ഒരാളാണ് നിങ്ങളെങ്കിൽ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ എത്രത്തോളം കർശനമാണെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ. ഇതേക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ഗ്രാഹ്യം തൊഴിൽ ലോകത്ത് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ തുടരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
യുഎഇയിൽ ജോലി; ചില പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:
∙ യുഎഇയിലെ ജോലി സമയം എത്രയാണ്?
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 പ്രകാരം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറാണ്. കഠിനാധ്വാനമോ അനാരോഗ്യകരമോ ആയ ജോലികളിലും വ്യവസായങ്ങളിലും ഒരു ദിവസം 7 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
∙ യുഎഇയിൽ ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസത്തെ ജോലി ഉണ്ടോ?
അതെ, ഷാർജ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 2022 ൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ ആഴ്ചയിൽ 4 ദിവസത്തെ ജോലി നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷം ജീവനക്കാർ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ 88 ശതമാനം വർധനവും ജോലി സംതൃപ്തിയിൽ 90 ശതമാനം വർധനവും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
∙ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം അറിയിപ്പ് കാലയളവ് എന്താണ്?
നിയമപ്രകാരം കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കടമകൾ നിർവഹിക്കണം; നോട്ടീസ് കാലയളവ് 30 ദിവസത്തിൽ കുറയാത്തതും 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലല്ലാത്തതുമാണെങ്കിൽ.
∙ എത്ര അസുഖ അവധികൾ?
തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 (3) ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ യുഎഇയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് 45 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
∙ ഓവർടൈം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ഓവർടൈം ജോലിയുടെ മണിക്കൂറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 25 ശതമാനം അധിക ഓവർടൈം വേതനത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഒരു ദിവസം അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അത് ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
∙ ദുബായിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എന്താണ്?
2021 മുതൽ, ആർട്ടിക്കിൾ (27) അനുസരിച്ച്, മന്ത്രിയുടെ നിർദ്ദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുമായി ഏകോപിപ്പിച്ചും തൊഴിലാളികൾക്കോ അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിനോ ഉള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിർണയിക്കാൻ മന്ത്രിസഭയ്ക്ക് ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കാവുന്നതാണ്.
ഇതിനർഥം നിയമം ഒരു മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നാൽ യഥാർഥ തുക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിലൂടെ നിർണയിക്കപ്പെടും.
∙ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയും ഉൾപ്പെടുമോ?
ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി സമയങ്ങൾക്കിടയിൽ ഇടവേളകൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, ഇത് മൊത്തം ഒരു മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്തതാകാം.
∙ യുഎഇയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിനുള്ള നിയമം എന്താണ്?
സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേ) - ആർട്ടിക്കിൾ (51) പ്രകാരം, തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ അടിസ്ഥാന വേതനം അനുസരിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്:
∙ ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് പ്രതിവർഷം 21 ദിവസത്തെ വേതനം.
∙ അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള ഓരോ അധിക വർഷത്തിനും പ്രതിവർഷം 30 ദിവസത്തെ വേതനം.
∙ മൊത്തം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
∙ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അഭാവ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കില്ല.
പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള കുടിശ്ശികകളുടെ പേയ്‌മെന്റ് - ആർട്ടിക്കിൾ (53) പ്രകാരം
കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനവും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകണം. നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ ആർട്ടിക്കിൾ (47) പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കോടതി വിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് മൂന്ന് മാസത്തെ വേതനം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും.
നോട്ടീസ് കാലയളവും നഷ്ടപരിഹാരവും - ആർട്ടിക്കിൾ (43) പ്രകാരം ഇരു കക്ഷികൾക്കും (30 നും 90 നും ഇടയിൽ) നോട്ടീസ് നൽകി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. നോട്ടീസ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ലംഘനം നടത്തുന്ന കക്ഷി നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുക മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം (2021 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 33) അനുസരിച്ച്, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം. പരിമിതകാല (നിശ്ചിതകാല) കരാറുകൾക്ക് ബാധകമായ, അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമാനുസൃതവും നിയമവിരുദ്ധവുമായ കാരണങ്ങൾ നിയമം പറയുന്നു. (യുഎഇയിലെ പ്രമുഖ അഭിഭാഷക പ്രീത ശ്രീറാം മാധവ് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയത്. ഫോൺ: +971 52 731 8377)
