വിരമിച്ചശേഷം ജീവിതം സുരക്ഷിതമാകുമോ? തീരുമാനം കരുതലോടെ : യു പി എസ് ഇന്നു മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ

കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് (NPS) കീഴിലുള്ള ഒരു ഓപ്ഷനായി ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി (UPS) ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ഇക്കഴിഞ്ഞ ജനുവരി 24-ന് വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. പദ്ധതി ഇന്നു മുതലാണ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരിക. വിരമിക്കലിനുശേഷം സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിനാണ് യു പി എസ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെയും എൻ പി എസിന്റെയും പല കാര്യങ്ങളും യു പി എസിൽ കാണാം. പഴയ  പെൻഷനിലേതു പോലെ നിശ്ചിത തുക  ഉറപ്പ് പെൻഷനായി ലഭിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമായ ജീവിതം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിച്ചതിന് ശേഷം ഉറപ്പ് വരുത്തും.

നിലവിൽ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് (NPS) കീഴിലാണ്. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് NPS-ൽ തുടരാനോ UPS സ്കീമിലേക്ക് മാറാനോ കഴിയും. ജീവനക്കാർ UPS തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, തീരുമാനം അന്തിമമാണ്. വീണ്ടും എൻ പി എസിലേക്ക് തിരിച്ച് പോകാൻ സാധിക്കില്ല.

വിരമിച്ചശേഷം, ഉറപ്പായ പെൻഷൻ നൽകുമെന്നാണ് യുപിഎസിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷത. സംസ്ഥാന സർക്കാരിന് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും യുപിഎസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനുണ്ട്. ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിൽ (എൻപിഎസ്) നിന്നുള്ള കുറഞ്ഞ കോർപ്പസ്, കുറഞ്ഞ വരുമാനം, പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി ( ഒപിഎസ് ) പിൻവലിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണത്തെ തുടർന്നാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ യുപിഎസ് പ്രഖ്യാപിച്ചത്. യുപിഎസിന് ഒപിഎസിൽ നിന്ന് കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.

∙ 25 വർഷത്തെ സർക്കാർ സേവനമുള്ളവർക്ക് വിരമിക്കലിന് മുൻപത്തെ 12 മാസത്തെ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനം യു പി എസിൽ പെൻഷനായി ലഭിക്കും.

∙കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ സേവനം വേണമെന്ന നിബന്ധനയുണ്ട്.

∙പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നയാളുടെ മരണ ശേഷം കുടുംബത്തിന്, ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന പെൻഷന്റെ 60 ശതമാനം ലഭിക്കും.

∙10 വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ പെൻഷൻ 10,000 രൂപയായിരിക്കും.

∙പണപ്പെരുപ്പ സൂചികയ്ക്കനുസരിച്ച്  ഡിയർനസ് റിലീഫ് നല്കികൊണ്ടിരിക്കും.

∙വിരമിക്കലിനോട് അനുബന്ധിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകും.

 യുപിഎസ് പിൻവലിക്കലുകൾ

വിരമിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യുപിഎസ് കോർപ്പസിന്റെ 60% വരെ പിൻവലിക്കാം. എന്നാൽ  ഈ പിൻവലിക്കൽ അവരുടെ പതിവ് പെൻഷൻ പേഔട്ടുകൾ കുറയ്ക്കും. ജീവനക്കാരന്റെ മരണമുണ്ടായാൽ, ജീവിതപങ്കാളിക്ക്  നൽകിയിരുന്ന അവസാന പെൻഷന്റെ 60% ലഭിക്കും. പെൻഷൻ ലഭിച്ചുതുടങ്ങിയവർക്ക് മാത്രമേ ക്ഷാമബത്ത ആശ്വാസം അനുവദിക്കൂ.

മൂന്ന് വർഷത്തെ ലോക്ക്-ഇൻ കാലയളവിനുശേഷം, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സേവന കാലയളവിൽ മൂന്ന് തവണ വരെ ഭാഗിക പിൻവലിക്കലുകൾ നടത്താം. ഓരോ പിൻവലിക്കലും ജീവനക്കാരന്റെ സംഭാവനകളുടെ 25% വരെ ആകാം, ഇനി പറയുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് അനുവദനീയമാണ്:

∙ഒരു വീട് വാങ്ങുകയോ നിർമ്മിക്കുകയോ ചെയ്യുക (ജീവനക്കാരന് സ്വന്തമായി വീടില്ലെങ്കിൽ)

∙കുട്ടികളുടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനോ വിവാഹത്തിനോ ധനസഹായം നൽകുന്നു.

∙വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളോ വൈകല്യങ്ങളോ സംബന്ധിച്ച ചികിത്സാ ചെലവുകൾ

∙നൈപുണ്യ വികസനം

എന്നീ കാര്യങ്ങൾക്കായി പിൻവലിക്കാം.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് പിൻവലിച്ച തുക തിരിച്ചടയ്ക്കണം.  

ഒരു ജീവനക്കാരൻ യുപിഎസിൽ ചേർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ ആ തീരുമാനം പിൻവലിക്കാനാവില്ല. അവർക്ക് എൻപിഎസിലേക്ക് മടങ്ങാനോ യുപിഎസിൽ നിന്ന് പിന്മാറാനോ കഴിയില്ല. പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ സമഗ്രതയും സുസ്ഥിരതയും നിലനിർത്തുന്നതിനാണ് ഈ നയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, യുപിഎസോ എൻപിഎസോ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഗുണദോഷങ്ങൾ മനസിലാക്കി തീരുമാനമെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കൂടുതൽ ബിസിനസ് വാർത്തകൾക്ക് : https://www.manoramaonline.com